Vad är arbetsmarknaden för? Den moderna arbetsmarknaden och dess funktioner

En av de grundläggande delarna av modernekonomi i alla länder är på arbetsmarknaden. Det är svårt att underskatta betydelsen av denna mekanism, eftersom dess innebörd ligger i det faktum att miljarder människor som säljer sin arbetskraft, får medel att existera och miljontals företag - de behöver för att bemanna verksamheten. Det är vad arbetsmarknaden behöver i första hand. Det är därför att känna dess väsen, värde och har inte bara nödvändigt att ekonomer och ägare av stora företag, men absolut alla människor.

Konceptet på arbetsmarknaden

Arbetsmarknaden är en plats därträffa och ingå ett anställningsavtal arbetsgivare och konkurrent. Detta är ett slags system av ömsesidigt fördelaktiga relationer, sociala och ekonomiska, mellan de två aktörerna.

En sida av anställningsavtalet är en person,i behov av en arbetsplats. Den andra är vanligtvis en juridisk eller en individ som behöver professionell personal eller en personalstyrka och som kan anställa en arbetssökande.

Som på någon annan marknad har den sin egenvaran är arbete. En person som söker ett jobb fungerar som säljare av sin kunskap, tid, förmågor och färdigheter. Och han vill få ersättning i form av löner för de erbjudna varorna.

Element på marknaden

Element på marknaden är:

• arbetssökande och arbetsgivare
• utbud och efterfrågan, deras förhållande
• lagar som reglerar marknadsmekanismen
• Arbetsförmedlingens organisation
• Karriärrådgivningstjänster, Företag för professionell utveckling av anställda;
• organisationer för tillfällig anställning (säsongsarbete, hemmabaserat arbete etc.);
• systemet med statligt ekonomiskt stöd till medborgare som har förlorat sitt jobb att minska, övergå till en annan arbetsplats eller helt enkelt arbetslösa.

Sökande och arbetsgivare som marknadsämnen

På arbetsmarknaden är sökandena följande grupper av obefintliga medborgare:

• medborgare som inte har en arbetsplats och som vill hitta ett jobb kanske personer som redan är registrerade i mitten av sysselsättningen, eller personer som helt enkelt letar efter ett jobb själva;
• människor som arbetar, men vill ändra sin arbetsplats av någon anledning, välja en annan position
• skickliga medborgare som står på randen av uppsägning.

En arbetsgivare på denna marknad kan vara:

• olika former av företag och organisationer (juridiska personer)
• enskilda entreprenörer (individer).

Marknadsfunktioner

Vad är behovet av en arbetsmarknad?Har beaktat sin huvuduppgift och de funktioner som härrör från den. Så, huvudmålet med denna mekanism är att organisera full sysselsättning av befolkningen med tillfredsställelse av behovet av anställda arbetstagare från företag och organisationer.

Den aktuella marknaden uppnår detta genom följande funktioner:

• Organisation av möten mellan företrädare för företag och sökande.
• säkerställa en sund konkurrens mellan marknadsaktörer
• upprättandet av jämviktslöner.

Marknaden är i färd med att förhandla ochunderteckna ett kontrakt för försäljning av mänskligt arbete på ömsesidigt fördelaktiga villkor. En väletablerad mekanism bidrar till den maximala fördelaktiga användningen av människors arbetspotential, vilket innebär att ekonomin på makronivå visar sig vara ett plus. Arbetsmarknaden, utför därför funktionen av reglering.

Efter att ha undersökt mer arbetsmarknaden, dess koncept och funktioner kan man fråga frågan om vad som bidrar till sitt utseende i länderna och vad är dess skick idag.

Ekonomiska förutsättningar för bildandet av arbetsmarknaden

För att förstå vad arbetsmarknaden är för måste du veta att den är bildad i vilket land som helst, främst med ankomsten av ekonomiska förutsättningar. Dessa är:

• Liberalisering av alla sektorer av ekonomin. Dess väsen ligger i rätten till privat egendom, tillgången på produktionsmedlen och marken i dess besittning.
• Erkännande av en man med valfrihet i en professionell arbetsplan. Det vill säga, alla kan bestämma sig själv var och hurarbeta för vilken avgift och huruvida du ska jobba alls. Samtidigt är tvångsarbete förbjudet i landet, med undantag för dem som är rättvisa.
• Frihet av entreprenörskap som en verksamhet. Varje person i staten, ensam eller med en grupp personer, har rätt att fritt öppna sitt eget företag.

Således påverkas utbildningen och funktionen på arbetsmarknaden av ekonomin. Arbetsmarknaden kan inte bildas utanför den.

Sociala förutsättningar för marknadsbildning

Att skapa en arbetsmarknad, förutomekonomiska aspekter, sociologiska förutsättningar är också nödvändiga, som består i bildandet av ojämlikhet i form av inkomst, tjänstens längd och kvalifikationer för arbetet, hälsotillstånd och utbildningsnivå mellan människor. Förutom skillnaden i mentala förmågor och personliga egenskaper (uthållighet, fysisk styrka, charm, etc.).

Denna typ av social ojämlikhet borde varamotverkas av statliga myndigheter genom federala och kommunala program för att skydda befolkningen från arbetslöshet, tack vare pensionsutbetalningar, subventionerade fattiga familjer och sjukförsäkring.

Juridiska förutsättningar för bildandet av arbetsmarknaden

Till de juridiska förutsättningarna för vilkaarbetsmarknaden bildas och mekanismen för dess funktion, lagar och order av regeringen som kan skydda befolkningen ekonomiskt och socialt, riktade mot individens rättigheter och friheter. I Ryska federationen var de till exempel

• Konstitutionen i Ryska federationen, Art. 7 som säger att Ryska federationen är en social stat vars mål är att skapa förutsättningar som säkerställer ett anständigt liv och den fria utvecklingen av människor.
• Ryska federationens arbetsordning, som listar och förklarar reglerna för kontroll och reglering av arbetsförhållandena.
• Civil Code, som definierar organisatoriska och juridiska former av verksamhet.
• Federal lag nr 10321 "om sysselsättning i Ryska federationen", federal lag nr 207-ФЗ "om kollektivavtal och avtal", federal lag nr 10-fm "om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktiviteter" och andra.

Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden

Från definitionen av arbetsmarknaden och dess beskrivningämnen blir det tydligt att denna mekanism bygger på sådana ekonomiska koncept som utbud och efterfrågan. Efterfrågan - är närvaron av öppna positioner, det visar marknadens kapacitet. Och förslaget är antalet arbetslösa som är redo att sälja sitt arbete till arbetsgivaren. Oavsett land och vad som helst på arbetsmarknaden finns utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden alltid. De ändras beroende på externa och interna faktorer.

Så beror efterfrågan på arbetsmarknaden förstsätt på lönenivån. Hans samband under normala förhållanden, med idealisk konkurrens, är omvänd proportionell mot priset för arbetskraft. Andra ekonomiska fakta påverkar också efterfrågan, till exempel efterfrågan på varor som tillverkats av ett företag, nivån på sin tekniska utrustning eller priset på ett företags kapital.

Arbetet med arbetskraft är tvärtom direkti proportion till att betala. Det är, om lönerna växer, antalet personer som är villiga och kan sälja sina yrkeskunskaper till en viss kostnad ökar.

På utbudet av arbete, förutom lönenivånAvgifterna påverkar i varierande grad antalet arbetande åldersbefolkning, antalet timmar som tilldelats för arbete per dag, vecka, år och yrkeskvalifikationer hos arbetsmassorna.

Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden utgör marknadsvillkor. Hon, med deras olika förhållande, kan vara följande:

• arbetsbrist (marknaden har brist på arbetskraft);
• arbetsöverskott (marknaden överflödar med arbetstillfällen);
• balanserad (utbud och efterfrågan jämvikt).

Subjektiv och objektiv inverkan på arbetsmarknadens funktion

Utan tvekan kan staten reglera mekanismen på arbetsmarknaden. Denna åtgärd kan utövas på olika nivåer av regeringen:

• federala lagar (för reglering på hela landet)
• på regional eller lokal nivå (för att reglera lokala arbetsmarknader enligt deras specifika uppgifter).

Påverkan på arbetsmarknaden kan också ha offentliga organisationer, till exempel fackföreningar.

Men inte bara från subjektiv regleringSysselsättning och arbetslöshet är beroende av hur arbetsmarknaden fungerar. Utbudet och efterfrågan på arbetsmarknaden spelar naturligtvis också en viktig roll i denna process. Dessutom kommer deras inflytande att vara oberoende av människornas vilja och åsikt, eftersom det kommer att baseras på ekonomiska lagar. Det vill säga det kommer att vara objektivt.

Arbetsmarknadsmodeller

Vad kan vara arbetsmarknaden? Klassificeringen av marknader kan vara följande:

• beroende på graden av konkurrens (konkurrensutsatt marknad, monopsonmarknad)
• beroende på statliga detaljer (japansk modell, amerikansk modell, svensk modell).

Helt konkurrenskraftig är en arbetsmarknad sominnehåller ett stort antal företag och organisationer som konkurrerar med varandra, liksom en hel del arbetare som går in i konfrontation med varandra. Med denna modell på arbetsmarknaden kan varken företag eller arbetstagare diktera sina egna förhållanden.

Monopsony är en arbetsmarknad somär ett monopol av en av köparna av arbetskraft. Med denna modell är nästan alla anställda anställda i samma företag, utan att ha ett val. Följaktligen dikterar företaget sina egna regler, inklusive lönesättning. En sådan modell är typisk för små bosättningar där en stor anläggning eller organisation fungerar.

Japanska arbetsmarknadsmodellen är ett annat systemlivslångt anställd, det vill säga arbetstagaren arbetar på samma plats tills han når pensionsåldern. Samtidigt beror hans lön och sociala förmåner direkt på tjänstens längd. Avancerad träning och karriärtillväxt är strikt enligt planen. Om en organisation måste göra en minskning, slutar arbetarna inte, men överförs helt enkelt till en kort arbetsdag.

I hjärtat av den amerikanska arbetsmarknadsmodellen som lagtsdecentralisering av lagstiftningen när det gäller sysselsättning och assistans till arbetslösa. Varje stat accepterar sina egna regler. I organisationer finns det en rigid disciplin och disloyal attityd gentemot medarbetarna. Karriärtillväxt ligger inte inom företaget och går till ett annat företag. Arbetslösheten, jämfört med andra länder, är mycket hög i Amerika. Sådan är den amerikanska arbetsmarknaden, och orsakerna till arbetslöshet beror på dess egenskaper.

Den svenska modellen på arbetsmarknaden präglas av statens stora inflytande på sysselsättningsområdet. Här är den lägsta arbetslösheten på grund av dess förebyggande.

Arbetsmarknadsspecifikationer

Det är värt att notera att den moderna arbetsmarknaden och dessspeciellt i varje stat, skiljer sig i varje region och även i varje ort. Men de viktigaste särdragen hos alla marknader är att försäljningsobjektet är arbete. Det faktum att säljaren och produkten inte kan separeras från varandra, liksom det faktum att själva produkten inte kan lagras när det inte är nödvändigt.

Särskildheten hos alla dessa marknader är omöjligheten att sätta löner under det som staten indikerar.

Vad är behovet av en arbetsmarknad?Efter att ha övervägt sitt koncept, mål, modeller och bakgrund. I allmänhet kan man säga att det är grunden för en marknadsekonomi. Så det kan diktera sina lagar.