Hur man beräknar avgångsvederlag för pensionering
Beräkna avgångsvederlag för uppsägning, oftareallt är det inte svårt för erfarna och inte mycket revisorer. Det finns emellertid flera punkter som fortfarande måste uppmärksamma både arbetsgivaren och den avgående arbetstagaren, beroende på situationen och den institution från vilken arbetstagaren lämnar.
Vanligtvis när du lämnar viljanArbetstagaren har rätt till obetald lön under en viss period (oftast för den senaste månaden) och dessutom ersättning för ledighet som inte användes (om vård inte följdes omedelbart av ledighet). Det finns dock flera skäl till uppsägning, vilket kräver ytterligare ersättning, till exempel med en minskning av företagets personal eller likvidation. Den huvudsakliga parametern som avgångsvederlaget beror på uppsägning är den lön som erhållits för det senaste året av arbetet, det är av det att beloppet beräknas.
Med en minskning måste en anställd få en betalning,lika med det genomsnittliga månatliga intäkterna. Samtidigt, om han ansöker om anställningstjänsten inom en period av högst två veckor, men inte får betala för ett nytt jobb, behålls denna ersättning för honom i tre månader. Efter det kommer han samtidigt att få hälften av sin lön. Ett obligatoriskt villkor för denna betalning är dock bokföringen i institutionen som sysselsätter befolkningen och periodiska poäng i den om varför det inte kan ordnas.
Om arbetstagaren var på säsongsinkomster, då hanNär institutionen reduceras eller likvideras betalas dess tvåveckorslön. I en mer gynnsam respekt är det chefer som, när de avskedas av skäl som inte är deras kontroll (ägarbyte, aktieägarnas beslut etc.) får tre månatliga löner. Det finns också förmåner för dem som arbetar i norr och på motsvarande platser, de kan få förmåner i upp till 6 månader.
Således beräkningen av avgångsvederlag vid avgånggörs enligt följande. För det första beräknas det genomsnittliga dagliga intäkterna, genom att dividera lönenummet (inklusive olika betalningar och bonusar för det gångna året) beräknat för antalet dagar som faktiskt arbetat. Det mottagna numret multipliceras med antalet arbetsdagar för den period som företaget måste betala till arbetstagaren. Samtidigt betalas inte helgdagar och helgdagar (i motsats till löneavgång eller sjukskrivning).
Efter uppsägning avgångsvederlagDet är nödvändigt att bestämma andra avgifter och skatter. Om förmånen överensstämmer helt med vad som anges i arbetskoden är det inte nödvändigt att betala försäkringspremier på dem. Om organisationen beslutar att betala det belopp som är högre än det som anges i lagstiftningsdokumentet eller i en situation som inte anges i den, är det nödvändigt att beräkna de försäkringspremier som uppkommit till följd av ersättning.
Det bör noteras att vissa kategorier av medborgarehar ytterligare fördelar såsom ökad avgångsvederlag militär vid uppnådd pensionsålder eller hälsotillstånd, som kan få upp till 20 lönerna åt gången, beroende på livet. Också goda förutsättningar för uppsägning av skäl utanför deras kontroll, har vissa kategorier av offentliga tjänstemän (domare, och så vidare. D.). För dessa betalningar också ökat.
Om huruvida avgångsvederlaget äruppsägning av personlig inkomstskatt, en kontroversiell fråga. Om betalningen sker inom gränsen (tre eller sex månader enligt TC), är denna skatt inte samlad från den. Om företaget har beslutat att betala arbetstagaren utöver den norm som föreskrivs i lagen, kommer beloppet som överskrider gränsen att vara föremål för personlig inkomstskatt i sin helhet.
