Tester på professionell lämplighet för anställda i inrikesministeriet. Vad ska exakt göras och varför är det gjort?

Varje yrke präglas av en uppsättningvissa uppgifter, åtgärder och krav i förhållande till arbetstagaren. Speciellt arbetar med människor innebär vissa normer av beteende hos specialister. Hur vet du om du kan arbeta, säg, en läkare eller en lärare? Och vill du ha finess, kunskap och tålamod att arbeta i inrikesministeriet?

Tester för skicklighet

Att bestämma egenskaperna hos din karaktärdet finns vissa tester. De hjälper till att ta reda på vad du kan göra och använda i ditt arbete, och vad du bör undvika att inte vara i ett sjukhusbädd efter ett år med en nervös uppdelning. Även i skolan, som studerar i slutbetyg, testas barn för färdighet. Svara på vissa frågor, du kan ta reda på dina möjligheter, din lust till ett visst yrke. Sådana tester utförs huvudsakligen av skolpsykologer, psykologiska tjänster i sysselsättningscentra. Särskild uppmärksamhet ägnas åt polisens yrkesmässiga lämplighet.

Varför tar polisens kunskaper?

Det finns många situationer i praktiken nären anställd i inrikesministeriet kan inte objektivt bedöma vad som händer. Det finns tillräckligt med skäl för detta: börjar med mutor, slutar med anhöriga till anställda, döljer brott. För detta ändamål infördes obligatorisk provning av inrikesministeriet för deras yrkes lämplighet.

Enligt resultaten av psykologisk forskningDet är möjligt att bestämma huruvida en person är kapabel till hjältehandlingar, oavsett om han kan offra sina egna intressen, om han förtjänar en ansvarsnivå och patriotism. Tester för inrikesministeriets yrkesmässiga lämplighet kan också peka på personliga problem, utan att lösningen är oacceptabel för att arbeta i organen. Alla tester för bestämning av yrkesmässig lämplighet är uppdelade i två stora block. Den första bestämmer de gemensamma egenskaperna hos medarbetarens personlighet, positiva och negativa punkter, intressen, förmågor och värderingar. Det andra blocket fokuserar forskarens uppmärksamhet på befintliga avvikelser från normen i mänskligt beteende.

Multifaktoriella tester för arbetstagare i inrikesministeriet

Att sammanställa personlighetens egenskaper hosPsykologer har en stor arsenal av test. De ger möjlighet att göra en hel rad personliga egenskaper och egenskaper, samt att förutsäga mänskligt beteende i stressiga situationer. Sådana tester inkluderar: Kettel frågeformulär, MMPI2, Sondi metod, Bass-Darki test, KPI. Oftast är universella test ganska stora och tar lång tid att fylla på, så i många avdelningar används automatiska psykologiska tester. Med hjälp av dessa tekniker utgör HR-specialisten en generell profil för individen.

Noggrant riktade tester för att identifiera problem

Det finns vissa spetsiga egenskaper.personlighet som kallas accentuering. I olika extrema situationer kan dessa karaktärsegenskaper bli sårbara, vilket är oacceptabelt för inrikesministeriet. Genom att genomföra smidigt fokuserade tester för lämplighet identifierar specialisten svagheterna hos den anställde. Psykologens huvudsakliga arbetsredskap är sådana tekniker som frågeformuläret Leary, Yana Strelau, KOT, Myers-Briggs-testet, CPM-A J. Raven.

Det andra blocket används inte alltid, bara omDet finns några kontroversiella punkter i människans beteende och världssyn. Efter att ha genomgått en uppsättning tester konkluderar specialisten en professionell lämplighet hos en viss anställd vid inrikesdepartementet. Ett sådant allvarligt tillvägagångssätt är förknippat med ökad känslomässig utbrändhet av poliser. Fördelen ges till pålitliga, ansvariga, fasta, patriotiska, osjälviska, psykiskt stabila kandidater.