Rekryterare - vad är det? Arbeta som rekryterare

Har du någonsin hört det mystiska ordet"Rekryterare"? Vad är det Detta trodde nog alla. I själva verket kom namnet på detta yrke till oss från Frankrike, eftersom det i franska récuter betyder "rekrytering av arméer". I vår tid är det rekrytering av personal som rekryteringschefen är engagerad i, han är också en HR-chef.

Källor för yrket

För första gången såg en personalkonsult efterslutet av första världskriget i väst. Trots att hans arbete snarare liknade rekrytering, snarare än att rekrytera i den moderna meningen med ordet. Och först i början av 90-talet i Ryssland började de första rekryteringsbyråerna. Självklart började erövringen av arbetsmarknaden med huvudstaden, men idag omfattas även regionerna ganska framgångsrikt.

Krav på en specialist

Arbetet hos en rekryterare är ett stort ansvar,för att han representerar företaget i en intervju med framtida anställda. Och det betyder att det intryck som rekryteringschefen kommer att göra på kandidaten kommer att ligga kvar i minnet under en lång tid och kan påverka beslutet om arbetet i företaget.

Grundkrav för rekryteraren:

Trevligt utseende;
självsäkert och kompetent tal
högre utbildning (idealiskt personalhantering, det blir överflödigt och psykiskt);
Rekryterarens CV bör återspegla hans erfarenhet och prestationer;
stress och förmågan att snabbt hitta lösningar.

Vad gör rekryteraren?

Vad är det, vi räknade ut, och det verkar vara tydligt -rekryteraren är engagerad i val av personal. Men hur exakt gör han det? Du måste ha intervjuats minst en gång i ditt liv. Kan du nu återkalla det i detalj och beskriva det? Vilka frågor, i vilken ordning frågade intervjunaren? Och har du någonsin tänkt att detta inte är en olycka och att varje rekryterare har en viss arbetsalgoritm? Ja, ja, exakt, och nu kommer du att lära dig om de grundläggande integrerade stadierna i detta schema.

Rekryteringsstadier

Många gissa inte, men en rekryterares arbetebörjar långt före intervjun. Först får han en "order" från företaget för en viss anställd. Det här kan vara antingen en chef eller en enkel arbetare eller till och med en grupp arbetare. Varje ledig tjänst har sitt eget utbud av krav för vilket arbete som börjar på nätverket.

Idag är det faktiskt mycket lättare att väljaPersonalen på platserna, och till och med en frilansrekryterare kan göra det, men han är mycket svårare att få order, eftersom konkurrensen är enorm. Så börjar vår HR-chef att bläddra i hundratals, om inte ens tusentals återupptas dagligen på populära arbetsresurser. Under sökningen finns knappt mer än tjugo till trettio kandidater som kan vara lämpliga för den angivna positionen.
Efter återupptagning samlas och studeras rekryterarenbörjar kalla för den första "stressintervju". Varför är det så kallat? Faktum är att du via telefon måste svara på frågorna direkt, det finns ingen möjlighet att förbereda och tänka. Och för de flesta är detta en väldigt stressande process. När allt kommer omkring kan frågorna vara ganska knepiga.
I samband med telefonsamtal med kandidater 50%från dem elimineras. Någon kunde inte komma igenom efter flera försök, någon var inte imponerad, och någon var helt inkompetent. Så det finns cirka 10-15 värdiga yrkesverksamma som kommer att bli inbjudna till en intervju på ett kontor eller annat ställe. Förresten nyligen föredrar stora företag att hålla möten på neutralt territorium. Till exempel, i ett lugnt kafé eller ens i parken. Detta bidrar till att bättre förstå hur en person beter sig i en ovanlig situation för honom.
Nästa steg är kanske den mest voluminösa och komplexa.för båda parter - en omedelbar intervju. Här försöker en kompetent rekryterare skapa ett psykologiskt och professionellt porträtt av en kandidat med hjälp av ledande frågor, ta reda på hur mycket han uppfyller de angivna kraven och om det finns någon potential för utveckling i honom.
Efter samlag, som vanligtvis tar 10 till30 minuter måste rekryteraren ta anteckningar och flytta sig något från den lyssnade kandidaten så att intrycket av nästa inte är suddigt. Helst bör resten vara 20-30 minuter, men med ett stort antal återupptagningar är detta omöjligt, därför rekommenderas minst en fem minuters paus.
När alla kandidater hörs och pollas,Det viktigaste är att weed ut de som inte passade. Och trots den uppenbara enkelheten är detta stadium också ganska komplicerat. Det händer ofta att många tycker om det, men bara 5 personer kan fortsätta. Efter urvalet måste rekryteraren meddela beslutet till alla kandidater, inklusive de avvisade.
De som har gått igenom intervjun är inbjudna till kontoret för bekanta direkt med företagets ledning. Vid detta tillfälle kan de också utesluta en del av dem som vill ta en ledig ställning.
Efter det att ett beslut fattats om anställning av en kandidat samlar rekryteraren dokument för kontroll av säkerhetstjänsten och överför dem till personalavdelningen.

Rekryteringslön

Naturligtvis är rekryterarens lönberor främst på arbetsområdet. I Moskva och St Petersburg är faktiskt mycket högre än i regionen. En stor roll spelas emellertid av HR-chefs erfarenhet och kompetens. Någon kommer att kunna tjäna 17-18 tusen rubel, och någons resultat kommer att vara alla 40-50 tusen. Oftast bestäms lönenivån av resultaten från intervjun.

Var kan jag få en utbildning?

Förmodligen, i något universitet kommer du inte att träffasspecialisering som rekryterare. Vad är det för att få detta yrke då? Mycket enkelt. Det finns många områden som gör att du kan utvecklas i den valda riktningen. Här är en liten lista över utbildningsinstitutioner som hjälper dig att behärska en personalchefs arbete:

Tver State University - specialitet "Personal Management".
Novosibirsk State Pedagogical University - specialitet "Offentlig politik och samhällsvetenskap."
Volga Institutet för ledning. PA Stolypin - specialitet "Human Resource Management".
Institutet för avancerade studier IKT i Moskva - Direktör för "Rekryterare".

Nu har du den mest kompletta bilden av "rekryterar" yrket, vad det är och varför detta yrke behövs. Låt dina intervjuer bli framgångsrika och enkla!

Läs mer: