Psykologi av förvaltning
Psykologi av förvaltning Är en gren av psykologisk vetenskap somstuderar personlighet och sociala grupper i arbetsgruppens ledningssystem, är det uppmanat att analysera personliga och gruppfunktioner för att lösa de uppsatta uppgifterna.
Ledarskapets psykologi som ett studieobjektbetraktar olika former av aktivitet för människor inom arbetslivsverksamheten, gemensamt arbete med produktion av andliga och materiella värden, vilket kräver en centraliserad förvaltningsorganisation.
Ämnet för denna gren av vetenskaplig kunskap ären uppsättning metoder och tekniker för att hantera enskilda personer eller grupper, mentala tillstånd, egenskaper och processer hos människor som i varierande grad och på olika sätt manifesterar sig som individer i processen med allmän interaktion.
Ämnet i studiet av ledarskaps psykologi är ledaren och alla andra bärare av funktionell.
Psykologi av förvaltning producerar kunskap som används för att lösa problemen med att hantera arbetet i arbetskollektivet.
Nu studeras personligheten hos arbetaren av mångapsykologiska discipliner: allmän psykologi, arbetspsykologi, teknikpsykologi, social och pedagogisk psykologi. Samtidigt är särdragen hos managementpsykologin att syftet med studien är att koncentrera sig på människans organiserade aktivitet. Denna verksamhet förstås inte bara som ett gemensamt arbete utan som en grupp av människor på grundval av gemensamma intressen, värderingar, sympatier, mål i en grupp, som omfattas av regler och normer för denna organisation.
Människor i den här gruppen arbetar tillsammansenligt vissa ekonomiska, tekniska, juridiska, organisatoriska och företagskrav. Organisationsnormerna förutsätter särskilda psykologiska relationer i teamet mellan sina enskilda medlemmar - förvaltningsrelationer.
Ledande relationer samordnar människors gemensamma aktiviteter, vilket gör det logiskt och organiserat, vilket bidrar till att uppnå högre produktionsresultat. Psykologi av förvaltning anser varje enskild arbetstagare som en del av en social grupp, endast inom vilken man kan förstå sitt beteende.
I managementpsykologi finns inget problemkorrespondens hos den anställde i det valda yrket och problemet med att en viss anställd i den organisation där han arbetar eller vill arbeta uppfyller. Därför är syftet med denna disciplin inte bara relationerna mellan människor i laget, utan relationerna mellan människor inom deras medlemskap i en viss organisation, det vill säga under sådana förhållanden när människors handlingar är föreskrivna och föremål för den gemensamma ordningen. En del av ledningens psykologi är förhandlingens psykologi, vilket i hög grad bidrar till att förbättra relationerna mellan anställda i företaget.
Syftet med förvaltningspsykologi är personer som är ekonomiskt och juridiskt i en organisation vars verksamhet är inriktad på att uppnå företagsmål.
På handeln, relationer mellan människor ochlaget utforskas och samordnas av handelens psykologi. Denna disciplin behandlar den känslomässiga, psykologiska situationen för näringsidkare under handeln, analyserar hur medvetet de tänker och fattar beslut kompetent.
Den mest relevanta för organisationenpsykologiska problem är sådana: att öka chefernas kompetens på alla nivåer, öka effektiviteten i utbildning och omskolning av ledningspersonal, hitta organisationens mänskliga resurser, välja ledningspersonal för företaget, förbättra den psykologiska atmosfären inom organisationssamhället.
