Avgång av en anställd är hans lagliga rättighet

Snabbt och oupphörligt närmar sig sommaren - det är dagssommar semester och semester. Vi vet alla att vi har rätt att en gång på semester betala av arbetsgivaren, men det är all information som är uttömd. Kan vi självständigt välja vilotid, hur går det med denna period och vilka kategorier av anställda har rätt att vila oavsett årstid? Det här är frågor du behöver svar på.

Vem har rätt att koppla av

Enligt del 1 i art. 21 i Ryska federationens arbetsordning, anställda i organisationen som arbetar enligt anställningsavtal är berättigade till årlig ledighet (betald). Dessa inkluderar fast anställda, deltidsarbetare (arbetar enligt del 2 i artikel 287 i arbetslagen) samt anställda som är anställda på deltidsarbete enligt del 3 i art. 93. Det finns också en semester för en anställd som har godkänts för tillfälligt eller säsongsarbete under en period på upp till två månader (artikel 291, 295 i Labour Code).

Den årliga löneavgiften för en anställd som arbetar i en organisation enligt ett civilrättsligt avtal är inte föreskrivet.

"Vacation" rättigheter och skyldigheter

En anställdes ledighet måste varaså att arbetsplatsen och arbetsplatsen inte går förlorad, och det genomsnittliga intäkterna bevaras också. Organisationschef i enlighet med del 4 i art. 124 i den ryska arbetskodexen har inte rätt att vägra att ge arbetstagaren rätt till betald ledighet i mer än två på varandra följande år, eftersom han i detta fall kan bötes upp till 50 000 rubel.

Längden på den årliga vilan kan varaannan reglerad arbetslagstiftning. Det finns flera alternativ, inklusive en som ger en lägsta varaktighet på 28 kalenderdagar.

Arbetstagarens förlängda ledighet föreskrivsvissa kategorier av anställda: för dem som arbetar inom utbildningsinstitutioner (från 42 till 56 dagar), unga anställda (31 dagar), för forskare med avancerade grader (från 38 till 46 kalenderdagar). Det är värt att uppmärksamma det faktum att dagarna av helgen, men de dagar av icke-business (semester) ingår inte ingår i antalet semesterdagar.

Semesterarbetare kommer i enlighet medRyska federationens arbetslagstiftning, som reglerar rätten att lämna vissa kategorier. För första gången förvärvar arbetstagaren rätten att lämna vid utgången av sex månaders arbete i en organisation. Viktigt: Arbetstagaren ska, när han avskedats, kompensera den tidigare medarbetaren för orealiserad viloläge om han har arbetat i minst 15 dagar.

Vissa kategorier av anställda har rätt tillså kallade semester privilegier, det vill säga för tidig vila, som kommer före utgången av sex månader. Sådan ledighet ges till åldersarbetare, kvinnor före och efter mammaledighet. Också tidig tjänstgöring ges till anställda (anställda) som antog ett eller flera små barn.

När du kan koppla av

En arbetstagares ledighet kan komma när som helst,som han väljer. Denna norm av arbetslagstiftningen måste beaktas vid upprättandet av ett årligt semesterschema. Dessutom har vissa kategorier av anställda rätt att självständigt bestämma avgångstiden för betalad semester. Dessa inkluderar kvinnor före dekretet eller direkt efter det, anställda under 18 år och arbetstagare som nyligen tog upp sina barn.

Det fasta schemat måste ta hänsyn till helgdagaralla anställda i företaget utan undantag, med angivande av de personer som har rätt att vila när som helst, lämpliga för dem. Därefter kan arbetstagaren, som ska vila sig, skriva motsvarande ansökan och realisera rätten till arbetskoden.