Eventuella materiella ansvar för parterna i anställningskontraktet kräver skriftligt avtal

En typ av återhämtning är materialAnsvaret för parterna i anställningsavtalet (ersättning för skada till den skadelidande). Skada förstås som försämringen av den tilldelade egenskapens status, minskning av dess kvantitet, inklusive egendom som godkänts för lagring (användning) från tredje part. I detta fall föreskrivs i lagen följande separata punkter:

• Fullständigt eller delvis ansvar för parterna i anställningsavtalet kan inte vara mer eller mindre i förhållande till varandra.
• skäl för skattebefrielseforce majeure, naturlig ekonomisk risk, uppkomst av extremt nödvändiga villkor (behovet av försvar) samt misslyckande med att säkerställa förutsättningar för korrekt lagring
• Vart och ett av parterna måste i händelse av skada bevisa inte bara det faktum att det finns existens utan även dess verkliga storlek, baserat på marknadsvärdet i området.
• förlust av vinst och förlorad vinst på grund av skadade kan inte återkrävas.

I Ryska federationens arbetsordning är begreppet materialAnsvaret definieras och agerar på samma sätt, både i förhållande till arbetstagaren och arbetsgivaren. Skadeståndsavtalet är individuellt eller kollektivt. Den träder i kraft när bristen på värden som tillskrivits honom skriftligen eller på ett engångsdokument upptäcks eller skadan medvetet har orsakats, och även om skadan orsakades av en anställd i en alkoholisk eller annan typ av berusning. Arbetsgivaren kompenseras fullt ut för skador som uppstår på grund av kriminella handlingar eller administrativa brott, men faktumet av deras existens måste fastställas genom ett domstolsbeslut. Skada orsakad är avslöjandet av hemligheter (officiella, kommersiella eller andra) i fall som anges i federala lagar. Trots det stora utbudet av möjligheter är kontraktet om anställdas ansvar inte slutfört med personer under 18 år. För denna kategori av personer sätts vanligtvis en straff för domstolen.
Den fullständiga formen av avskärmning tillämpas därAvtalets parti är organisationens ledning: den direkta chefen (chefen), hans suppleanter och chefsrevisoren, den person som utför ekonomisk verksamhet (kontroll) samt anställda som lagrar, transporterar, bearbetar eller säljer rikedom.

I fall där ansvarParterna i anställningskontraktet är inte avgränsade (det är omöjligt att bestämma varje persons ansvar). Ett kollektivavtal upprättas, vilket innebär ersättning för skada för hela gruppen personer som har anförtrotts några handlingar som använder värderingar för utförandet av tjänsteuppdrag. En anställd tas bort från ansvar om hans oskuld för skada bevisas. Om det inte finns någon överenskommelse om kontroversiella frågor bestäms det materiella ansvaret för parterna i anställningsavtalet, dess belopp och ersättningsformer i domstol, oavsett vilken typ av överenskommelse det gäller.