Klassens tjänstemän i statens tjänst - bord. Federal lag nr 79-fz

Klass av statlig tjänstgöring - Klass, kvalifikation, personens lämplighetatt utföra en verksamhet i det statliga organet i enlighet med hans kunskaper, färdigheter och kunskaper. Det är upprättat av en federal lagstiftande eller annan normativ handling. Låt oss vidare överväga vad som är klassens ledare av den statliga tjänsten. bord Korrespondensen från huvudklassen till militära led kommer också att presenteras i artikeln.

Allmän information

För första gången klass tjänstemän av den statliga tjänsten Systematiserades av Peter 1 i tabellens tabell. Efter revolutionen 1917 avskaffades de. 1943 introducerades ledningarna igen, men endast för åklagarmyndighetens och undersökningsorganens anställda. I dagens drift tabell av klassrum av den statliga tjänsten varje klass motsvarar en viss militär (särskild) rang. Den godkändes av statschefens dekret 2005.

Medarbetarkategorier

I enlighet med federal lag nr 58 och nr 25, klass tjänstemän av den statliga tjänsten få tjänstemän från den federala, regionala och kommunala civila tjänsten. Tjänstemännen är också tillskyndade till brottsbekämpande tjänstemän.

Det är värt att säga att klassificeringen av tjänstemän i Rysslandanses vara en av de svåraste i administrativ teori och praktik. Faktum är att uppdelningen av anställda kan utföras enligt olika kriterier. Till exempel, beroende på statens makt, kan anställda vara federala eller regionala tjänstemän.

Regeringsgrenarna klassificerar tjänstemänlagstiftande, verkställande, rättsliga organ, åklagarmyndigheten och andra högre statliga organ. Det viktigaste är emellertid klassificeringen av anställda av led, special och militära led. För närvarande regleras den mest fullständigt av lagstiftningsföreskrifter.

Lagstiftningsbas

År 1995 fastställdes kvalifikationskategorier. Men 2004 godkändes 79-FZ. Han reglerar de relationer som uppstår när han går in i tjänsteman, dess passage. I 79-FZ samspelet mellan statsstrukturen och personen,avslutar yrkesverksamheten i hennes stat. Det bör sägas att tillsammans med denna normativa handling är bestämmelserna som reglerar sfären i fråga också närvarande i federal lag nr 58. Lagen "På Ryska federationens tjänsteförvaltning"Statusen (rättslig ställning) för federala tjänstemän och tjänstemän av statliga organ av ämnen i Ryska federationen definieras.

klassificering

Enligt gällande lagstiftning tilldelas personer som förbinder den federala tjänsten:

• diplomatiska led;
• speciella / militära led
• klasslängder.

När det gäller anställda i regionala statsstrukturer,då är de föremål för federal lag nr 58. I den normativa lagen är det uppenbart att dessa personer tilldelas endast klassranker. Motsvarande position är fastställd i Art. 13 (del 1 av punkt 2).

Hur tilldelas klassen av den statliga tjänsten?

Lagstiftningen fastställer följande regler:

1. Tilldelning av tjänstemännen utförs exklusivt i enlighet med den ersatta posten.
2. Anställda vars anställningsvillkor inte är begränsade får rangen efter godkännande av examensbeviset.
3. Ranks tilldelas individuellt. Detta bör observeras sekvens, anser den professionella nivån och varaktigheten av den offentliga förvaltningen i föregående rang och utbytbara position.

Klass av statlig tjänstgöring kan vara nästa eller första. Den sistnämnda är tilldelad den federala tjänstemannen efter det att provet avslutats. Om det inte var föreskrivet i kontraktet, kan personen bara få rankningen efter 3 månader. efter utnämningen till posten. Nästa grad som medborgaren mottar efter utgången av den period som bestämts för tjänsten i den tidigare rangen. I det här fallet måste en person ersätta ett inlägg för vilket en rang är tilldelad lika med eller högre än den som tilldelats honom.

Allmänna principer

Statliga tjänstemän i Ryska federationen få en regelbunden rang konsekvent efter fullbordandet av den etablerade vistelsetiden vid det föregående skedet. Som en stimulansåtgärd är tidig examen av nästa klass tillåtet.

Vid överföring eller mottagande av en medborgare från den offentliga sektorn av en typ till en annan klass måste rangen beaktas.

Vid uppsägning eller uppsägning behålls klassen. Grunden för att beröva en klassrit är bara ett rättsligt beslut.

nyanser

Vid överföring av en person från den offentliga tjänsten av en typ tilltjänst av en annan typ beaktas den tidigare tilldelade rangen när klassen är mottagen på en ny arbetsplats. Det bör noteras att det inte överförs automatiskt. I presidentdekret nr 113 av 2005 definieras följande. När du anländer till en tjänsteman för en person som har en klass av en annan typ av tjänst, 1 klassstatstjänsteman den tar emot enligt substituerbara positioner. Om det visar sig vara lägre än den lediga kan arbetstagaren få rankningen ett steg högre, men inom den grupp som posten han ersätter tillhör.

Namnen på ledningar

I Förteckning över klassrum i den statliga tjänsten ingår 5 artiklar:

1. Sekreterare.
2. Referent.
3. Advisor.
4. Statsledamoten.
5. En riktig statsrådgivare.

Det finns tre klasser i varje grupp. Den första klassen anses vara den högsta. Totalt erhålls 15 led. Faserna är tydligt uppdelade i grupper av inlägg:

1. Sekreterare 1-3 cl. motsvarar den yngre gruppen.
2. Referens 1-3 cl. - den äldsta
3. Rådgivare 1-3 cl. - ledande.
4. Statlig rådgivare 1-3 cl. - den främsta.
5. Faktisk rådgivare 1-3 cl. - den högsta

Uppgiftens egenskaper

Högre rankningar - en reell rådgivare 1-3 celler. - avsätts av presidenten till en federal tjänsteman I det här fallet:

1. I verkställande strukturer, aktivitetersom ledas av statschefen, görs anslag på rekommendation av sitt ledarskap och i andra verkställande organ - på regeringens förslag.
2. I andra statliga organ på den federala nivån (rättsliga, lagstiftande) eller i deras apparater genomförs mottagandet av nästa klass på presentation av sitt ledarskap.

Statsrådets betyg är 1-3 celler. tilldelas de federala tjänstemännen:

1. Verkställande strukturer - av regeringen.
2. Övriga statliga organ - deras ledare.

Rådgivare av en rådgivare, en referent, en sekreterare på 1-3 kl. tilldelas av chefen för motsvarande statliga organ eller hans representant. I de ryska federationens beståndsdelar erhålls klasserna enligt bestämmelserna i federal lag nr 79. Vanligtvis hanteras ledningen av de högre och högre officiella grupperna av guvernörerna, den andra av förvaltningscheferna i försvarsdepartementet och deras underavdelningar.

Villkor för passage av den offentliga tjänsten

Följande perioder fastställs genom föreskrifter för:

1. Sekreterare, referent 3 och 2 celler. - inte mindre än ett år
2. Advisor och State Advisor 3 och 2 celler. - inte mindre än två år
3. Faktisk statlig rådgivare 3 och 2 celler. - vanligtvis inte mindre än ett år.

Villkoren för en sekreterare,en referent, en rådgivare och en statsrådgivare. inte installerad. Vid utnämning av en tjänsteman till en högre tjänst kan han få en annan rang om vistelsetiden vid det föregående skedet har löpt ut.

dessutom

Federala anställda, vem ärspecialister och specialister och har inga inskränkningar i anställningsvillkoren, samt ledare som ingår i ledande och huvudgrupper, är rankningen tillgodoräknad efter godkänd tentamen. Personer som befinner sig i posterna i kategorin "ledare", som tillhör gruppen högre positioner, går vidare till nästa nivå även efter undersökningen. Samtidigt måste beslutet om överlämnandet göras av arbetsgivarens företrädare för personen i chefen för förbundsregeringen.

Främjande åtgärder

För särskilda förmåner i tjänsten kan rang beviljas:

1. Fram till slutet av tjänsten, men inte tidigare än sex månader i nuvarande position och inte högre än klassen som motsvarar detta inlägg.
2. I slutet av perioden - ett steg högre, men inom gränserna för den arbetsgrupp som posten tillhör.

Särskilda kännetecken för betalning

Normativa handlingar för särskilda servicevillkor tillhandahålls ersättning. För en klass rang av staten tjänsteman Den fastställs i procent av lönen för varje grupp av inlägg:

1. Den högsta - 150-200%.
2. Hem - 120-150%.
3. Ledaren är 90-120%.
4. Senioren - 60-90%.
5. Den yngre - upp till 60%.

Förhållandet mellan klassens ledare av statens tjänst och militära led

Det är upprättat genom presidentdekret nr 113 (per den 01.02.2005) och nr 38 (per den 14.01.2011).

åklagare

Enligt presidentdekret nr 1563 av 21.11.2012 för dessa anställda är också etablerade klass tjänstemän av den statliga tjänsten. Arbetstagarnas handledsrörelser i den dagliga klädformen kan ses nedan. Uppdelningen av åklagarnas anställda i grupper ges inte.

validering

Verifieringen genomförs för att fastställa överensstämmelsetjänsteman i den tjänst han ersätter. Attesteringen utnämns vart tredje år. Genom ett särskilt beslut kan en extra revision genomföras. För att utföra certifieringen bildas en kommission.

Vid mötet diskuteras,Tjänstemanens budskap hörs. Om det är nödvändigt, uppmanas chefen för intyget. Han bedömer en underordnad yrkesverksamhet. Under certifieringen bestämmer kommissionen tjänstemannens verksamhet i enlighet med kvalifikationskraven, bedömer sitt deltagande i de uppdrag som tilldelats divisionen, arbetets komplexitet och dess effektivitet. Dessutom beaktas resultaten av genomförandet av regelverket, erfarenhet, överensstämmelse med begränsningar, yrkeskunskap. Av mindre betydelse är avsaknaden av kränkningar, uppfyllandet av krav, uppgifter.

Verifieringsresultat

Baserat på resultaten av certifieringen fattar kommissionen ett beslut. Kommissionen kan fastställa att tjänstemannen:

1. Motsvarar inlägget.
2. Den motsvarar den ersatta positionen och rekommenderas för att bli upptagen i reserven för utnämning till ledig plats inom ramen för officiell tillväxt.
3. Motsvarar ställningen på villkor av avancerad träning eller framgångsrik omskolning.
4. Stämmer inte med den ersatta posten.

Kvalifikationsexamen

Det genomförs för att lösa frågan om att erhållatjänstemän klass rang. Som regel skall undersökningen utses högst en gång per år och minst en gång i 3 år inom ramen för verksamheten i kommissionen utvärderat de kunskaper, färdigheter, kompetens tjänstemän i enlighet med bestämmelserna i förordningarna, ansvar, komplexitet yrket. Normativa handlingar angivna utvärderingsmetoder. Dessa inkluderar en personlig intervju, testning.

kontrakt

Det består i en medborgares inresa tilloffentlig tjänst. Ett anställningsavtal är avtalet mellan arbetsgivarens företrädare och kandidaten för tjänsten. I detta dokument fastställs parternas uppgifter och rättigheter. Avtalet kan innehålla ytterligare villkor. Bland dem:

1. Testa när du går in till tjänsten.
2. Bevarande av konfidentiell information,(eller annan hemlighet, skyddad enligt lag), officiell information om användningen av denna information finns i de officiella föreskrifterna.
3. Prestationsindikatorer och betalningsvillkor förknippade med dem.

Ytterligare villkor bör inte förvärra tjänstemanens ställning i jämförelse med bestämmelsen enligt federal lag nr 79.

Jobbföreskrifter

Det fungerar som en integrerad del av statliga organets administrativa bestämmelser. Den innehåller:

1. Officiella uppgifter, ansvar, tjänstemäns rättigheter.
2. Kvalifikationskrav för natur, nivåfärdigheter och kunskaper, som presenteras för den person som ersätter det aktuella inlägget. Reglerna kan också innehålla krav på längden på service eller erfarenhet inom utbildning (specialitet), utbildning.
3. Förteckningen över frågor i diskussionen om vilka en tjänsteman är skyldig eller berättigad att delta i utarbetandet av utkast till normativa rättsakter eller ledande (eller andra) beslut.
4. Förfaranden, villkoren för förberedelser och överväganden av de ovan angivna projekten, ordningen för samordning och godkännande.
5. Regler för tjänstekontakt mellan en tjänsteman med anställda i samma statliga organ, andra statliga strukturer, andra organisationer och individer.
6. Förteckningen över tjänster som tillhandahålls juridiska personer och medborgare på grundval av administrativa bestämmelser.
7. Indikatorer för effektivitet och effektivitet av tjänstemännas yrkesverksamhet.

ansvar

Oavsett rang i händelse av brott mot bestämmelser, kontraktsvillkor, lagstiftningsstandarder kan disciplinära sanktioner åläggas en statlig tjänsteman.

1. Upprepad underlåtenhet att utföra officiella uppgifter utan god anledning, om tjänstemannen har ett annat disciplinärt straff.
2. En promenad.
3. Utseende på jobbet i ett tillstånd av berusning (giftigt, narkotiskt, alkoholiskt).
4. Upplämnande av information som utgör en statlig hemlighet eller annan hemlig skyddad lag, samt officiell information som den blev känd i samband med utförandet av arbetsuppgifter.
5. Inträde till tjänstemän som ersätter styrelsenpost, orimligt beslut, om det innebar en överträdelse av egendomens integritet, missbruk av materiella värden eller annan skada på statens myndighet.

I de normativa handlingarna planeras andra brott, för vilka tjänsteman kan avfärdas.