En rekryterare är en mellanhand mellan arbetsgivaren och kandidaten för positionen

Frilansrekryterare är en person som hjälper en arbetsgivare att hyra exakt den specialist som han behöver, men inte tillhör någon anställd hos någon myndighet eller firma.

Frilans är en modern trend

Nyligen var ordet "frilans" bara tillämpligt på flera områden: journalistik eller arbete på Internet. Men hittills gäller detta begrepp för många yrken.

Genom att definiera frilansaren kan vi säga detför den här personen präglas inte av permanenta arbetsförhållanden (som regleras av TC) med företag eller företag, eftersom han utför en viss mängd arbete eller en specifik uppgift som faktiskt betalas. Bokstavligen för några år sedan var denna möjlighet besatt av ett begränsat antal personer som ingick i smala yrkesnischer, och strukturen på marknaden som sådan existerade inte alls. Dessutom var föreningar med frilansare extremt negativa: de uppfattades som lata människor som inte ville gå någonstans att arbeta.

Den allmänna opinionen har förändrats radikalt,när, tillsammans med utvecklingen av teknik och framväxten av högkvalitativ, prisvärd utrustning, kunde ett stort antal personer uppnå sina yrkeskunskaper. Tack vare många fördelar föredrar även stora företag att söka frilansare, outsourcing olika projekt: från att skriva reklamtexter till att utveckla komplexa datorprogram. Sådan specialitet som rekrytering var inte ett undantag.

Rekryterare-frilansare: vem den är, vad den gör och för vad den får en lön

Rekryterare - anställd som söker efterpersonal för företaget eller hitta en ledig tjänst för en specialist. Han måste ha vissa färdigheter och erfarenheter, annars kommer kvaliteten på hans tjänster att vara otillräcklig. Betalning för sådana frilansare uppkommer efter avslutad vakans.

I själva verket är rekryteraren den som utför följande uppgifter:

• Placerar information om lediga platser som har öppnats i olika företag. Därför använder han anslagstavlor, speciella webbplatser och tidningar.
• Finns och tittar igenom återupptagna arbetssökande som kan ta lediga platser.
• Skickar förfrågningar, ringer upp och uppmanar personer till en intervju.
• Genomför möten och intervjuer för att bestämma hur lämplig en person är att fylla en position.
• Berättar sökande som är lämpliga för företaget, om arbetsvillkor, standarder och ger nödvändig information om framtida arbete.
• Skicka informationen om kandidaten till arbetsgivaren och ta reda på hans åsikt.
• Kommunicerar med arbetstagaren och skickar honom arbetsgivarens svar: om han är anställd eller inte.

Med ömsesidigt samtycke från arbetstagaren och arbetsgivaren anses transaktionen vara framgångsrik, lediga platser är stängda och frilansaren får betalning. I själva verket är rekryteraren en mellanhand.

Fördelar med arbetet

Det finns flera betydande fördelar, tack vare vilka många väljer själv en sådan nisch som rekrytering på villkor för freelancing:

• Få en full avgift.När du arbetar som rekryterare i en byrå, får varje anställd högst en tredjedel av ersättningsbeloppet. Samtidigt är avgiften hos en privat frilansare flera gånger mindre än den som betalas till specialiserade företag.
• Arbetsplanens flexibilitet.Den tid som han kan allokera för att uppta en yrkesaktivitet bestäms av rekryteraren själv. Vem är det, inte en frilansare i traditionell mening? Rekryteraren kan arbeta dag och natt, såväl som på helgdagar eller helger, och frigör sig för de perioder som han behöver. Detta gäller särskilt för personer som kombinerar en frilansers uppdrag med annat arbete, att ta hand om barn eller äldre släktingar.
• Det finns inget behov av att hyra ett kontor.
• Oberoende val av partners för professionell verksamhet.

Nackdelar med rekrytering

Som ni vet finns det inget idealiskt arbete. För att få en fullständig bild av vad en frilansare rekryterare gör, vem det är och hur det andas, är det nödvändigt att ta hänsyn till yrkets minusar:

• Brist på stabilitet. För att ta emot intäkter från sin verksamhet behöver du ständigt hitta kunder och möta deras behov.
• Nenormirovannost. Med denna typ av arbete behöver du inte prata om konstant och vanlig arbetsbelastning, eftersom det kan finnas tio order på en månad och i den andra - ingen alls.
• Behovet av att spendera mycket tid på att leta efter både arbetsgivare och anställda.
• Obligatorisk besittning av taktfullhet, litteratuellt tal, kompetens inom psykologisk analys, kunskap om arbetsmarknaden.

Utvalda aktivitetsaspekter

Vid första anblicken kan det tyckas att en sådanYrket är ganska enkelt och mitt i en ekonomisk kris och arbetslöshet borde alla möjligheter att tjäna pengar tas med ett slag. Men som någon annan specialist är en rekryterare fortfarande en anställd arbetare. Han, precis som resten av arbetsmarknadsdeltagarna, ligger i väntan på sina fallgropar.

Till exempel är det inte så att hitta rätt personDet är enkelt, trots allt är det nödvändigt att hitta arbetaren med en uppsättning vissa professionella egenskaper, utbildning och erfarenhet. Dessutom är rekryteraren den som ligger på provets kompetens och tillräcklighet. Det är inte ovanligt för anställda att ändra sina beslut, hitta sig parallellt med en rekryterare eller helt enkelt vägra sina tjänster innan resultatet erhålls.

Kommunikation med arbetsgivaren har också sina egna särdrag: takt är viktigt här, förståelse av de uppställda uppgifterna och kraven.

Hur börjar rekryterare arbeta?

Att arbeta inom detta område utan specialutbildning (personalhantering) är mycket svårt, det kan i alla fall ersättas med erfarenheten av en assistent rekryterare i företaget.

Prioritering och riktning bestämningarbete - det här är vad rekryteraren gör först. Vad betyder detta? Frilansaren väljer själv att arbeta självständigt, med vilka yrken han ska hantera: chefer, arbetare, chefer, säljspecialister.

Vidare utser rekryteraren avgiften för sina tjänster och övervakar utbytena och platserna på jakt efter de första beställningarna.

Den framgångsrika och effektiva driften av sådanaarbetare i många avseenden beror på deras rykte, affärsband, aktivitet och uppfinningsrikedom. Därför kan man bara tala om effektivitet efter en viss period (flera månader eller till och med år).